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---記2018年第四期新員工入職培訓及講師交流會

撰文/毛超南  修訂/陳鴻翔

為了完善新員工入職培訓體系，打造公司內部優秀講師團隊，人力資源部于教師節當天組織開展了新員工入職培訓講師交流會。此次交流會參與人員有公司副總經理田偉、質量部總監尹敏、人力資源部經理陳瑜等12人。

講師團成員代表合影

在交流會上，講師團成員相互交流了心得經驗，并對如何完善新員工入職培訓提出了寶貴的意見，交流會氣氛熱烈，大家一致認為新員工是企業的新鮮血液，做好新員工入職培訓能減少新員工的不適應感和心理壓力，更快的掌握工作流程、企業制度與行為規范，明確崗位職責要求與工作流程從而使新員工可以盡快融入企業團隊。這也是讓員工獲得歸屬感和認同感，宣揚企業文化的重要途徑之一，作為公司講師團成員倍感榮幸，也是一份沉甸甸的責任。公司副總經理田偉提出了非常寶貴的建議：新員工培訓可以根據實際情況延長受訓時間；課程內容增加時間管理模塊；讓員工們了解他們想要關心的問題；掌握在原則上、制度規范上必須要掌握的內容，進一步提升培訓的的效果。交流會末尾，人力資源部還給每一位講師送上了精心準備的賀卡和圖書，作為講師團成員的教師節禮物。

緊接著，人力資源部于9月18日-19日，組織開展了2018年第四期新員工入職培訓。此次培訓也是迄今為止參加人數最多的一次，達到了42人，其中實習生22名。

第四期新員工培訓學員大合影

培訓伊始，倪總的深切講話，讓每一位學員對和澤有了全面的了解，對醫藥行業有了新的認識,也堅定了學員們對和澤醫藥的信心：和澤不僅一個是良好的發展平臺，更是一個充滿愛與快樂的大家庭。

倪總講話

雖然參培學員的工作資歷有深淺，年齡有大小，但這并沒有影響大家的學習激情，全體學員都滿懷熱情，積極投入。新辦公樓內新會議室的投入也給我們組織開展培訓帶來了很大的便利，為改善培訓方式，營造更加輕松愉悅的授課氛圍增加了發揮空間。我們在培訓課余時間還準備了茶點，供學員們享用。

學員答題互動

經過為期2天的培訓，本次參培的全體學員都通過了培訓考核，順利結業。其中，來自注冊部的周倩，分析研究院的吳夢嬌，研究二院的呂鑫、饒永平，研究三院的趙恒杰，素質藥物研究院的吳志祥，以及綜合管理部的榮榮等七人，獲評優秀學員，由公司田偉副總經理頒發了獎品。

田偉副總經理與本期優秀學員合影